把严管和厚爱都落实到位

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2018-06-02

  人类社会正面临全球环境变化带来的严峻挑战,中委会将加强运用自然、社会和人文科学等多学科交叉融合的研究方法,以取得科学突破和重大环境与发展问题的解决方案,为美丽中国建设和人类命运共同体建设作出贡献。

  既然中美现有航母技术差距如此明显,那么在可预见的航母大战中,中国有胜算么?答案当然是肯定的,而且胜算很大。但需要明确一个前提,那就是交战区域必须是在中国岸基航空兵,以及反航母导弹的打击范围之内。尽管历史经验已经反复证明,这种事先设定交战区域的设想大多是异想天开,但在未来中美的还将较量中,有一个美国航母必须涉足的危险境地,而中国正在这里构建越来越完善的反航母作战体系,那就是南海。美国智库战略与国际问题研究中心(CSIS)5月24日发表文章称,中国已在西沙永兴岛部署红旗-9远程防空导弹,稍早前轰6K轰炸机也在该岛上进行起降。5天后的29日,日本《读卖新闻》称,已证实中国在新建的永暑礁、渚碧礁、美济礁上部署反舰导弹。

  ,经查,现有证据不足以证明成都炜烨所投三重四级杆质谱仪不满足招标文件关于“质量数稳定性”的要求缺乏事实依据。号)第十七条第(二)项规定,投诉事项、月日这份报告具有证明作用吗来源:【】  ■马洪爱  案件经过  A公司于2016年3月29日参加了由B招标代理公司组织的某路灯采购项目。项目评审结束后,A公司以专家的评判错误影响中标结果从而损害其利益为由,向代理机构提出质疑,代理机构在规定时间内对质疑做出了回复,A公司对质疑回复不满意,向C财政局提出投诉,C财政局依法受理并在规定时间内做出了处理决定。

  在张家界工作的张爱萍女士是永顺人,得到消息后,赶到献血点:“救人的事情,不能耽搁!希望尽自己的微薄之力,帮她渡过这一难关!”5月5日下午,记者在现场见到正在献血的市城区小学老师舒浩。他告诉记者:“昨天就准备过来献血的,因为要上课,只好今天赶过来。”“很多人一来,二话不说直接撸起袖子要献血。

  国务院总理李克强5月23日主持召开国务院常务会议,决定继续加大对困难地区、薄弱环节的教育投入和政策倾斜。

    另外,3月12日,《股票质押式回购交易及登记结算业务办法(2018年修订)》及《证券公司参与股票质押式回购交易风险管理指引》(以下简称“质押新规”)正式实施。  质押新规的实施也让部分股东试图通过减持去偿还高比例的质押。除了上述全通教育的控股股东外,5月12日,创意信息公告称,持有公司%股份的雷厉计划减持不超过%的股份。对于减持原因,雷厉表示,质押规则修改后,已质押的股票无法全部办理延期,为符合质押办法的相关规定,顺利办理股票质押延期购回,拟使用减持股份的资金购回部分已质押的股票。

   刚性约束强调的往往是底线要求,要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来,关心与厚爱同样不可或缺      在其位者有担当,这是我们对干部履职的基本要求。

我们评价干部,一个重要方面就是看有没有“宽肩膀”“硬肩膀”,有没有强烈的担当精神。

  全面从严治党深入推进,“有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究”是硬杠杠。 近年来,领导干部问责制日益完善,对干部履职尽责的约束和管理越来越严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。

在某种意义上讲,“官越来越不好当了”是件好事,规矩多了、要求严了,干部的责任心会在约束中越来越强。

  当前,少数地方仍有这样的现象:一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位,如今门好进了、脸好看了、话好听了,但事情还是不好办;有人以“暂无政策”为理由,片面生硬地套用文件,底气十足地拒绝解决群众诉求;有人以“层层传导压力”为借口,把自己应负的责任推给下级和基层;还有的人对上级的吩咐竭尽所能,对群众的呼声却光有好态度、没有真作为,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”。 对于这样的“软抵抗”,还应继续坚持严管、加强问责。

  但也应该看到,刚性约束强调的往往是底线要求,要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来,关心与厚爱同样不可或缺。

  我们也不讳言类似情况的存在:一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排挤;一些敢想敢干、敢闯敢试的干部,由于在探索过程中遭遇挫折,被指指戳戳乃至失去提拔重用的机会。 这样的导向之下,个别基层干部甚至想着去担子相对不重的所谓“冷衙门”,把这里当作避风港,心灰意冷、一心只想“休养生息”。

  要做到优者上、庸者下、劣者汰,必须鲜明树立重实干、重实绩的用人导向,贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,同时建立健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

  倡导和激励,是为了解决干部不想为、不会为、不敢为等问题。 谈及《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》发布的意义,中组部负责人重点就此作出了解析。

成因复杂的问题,需要辨证施治。

正是针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”,《意见》提出了一系列对症下药的办法,不只是政治上激励、工作上支持,也有能力上培养、经验上历练,还有待遇上保障、心理上关怀,充分体现了为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧的深切关怀。

  这些年来,干部群体的辛苦和奉献是有目共睹的。

不少干部尤其是基层干部负担重、压力大、待遇不高,需要比一般人有更强更高的意志品质和精神境界。 “你为大家着想,组织为你着想”,我们党历来提倡让牺牲者无憾、让奉献者无悔。

党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,不滥用权力、违纪违法,又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当。

同时还指出,对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情。   经验告诉我们,从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。 加强教育引导,加强能力培养,坚持优上劣下,把严管和厚爱都落实到位,激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。