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2018-08-21

    “有时觉得在单位的时间比在家还多”,这是上班族的真实心声。

  书店还特意开设“台湾书展”,展出跟台湾历史、政治、文化等相关的二手书。在此期间,杨缅因还与一帮热衷社会运动的朋友出版了一本讲述社会运动运作模式与方法的书籍《鲁蛇(Loser)之春》。2015年杨缅因为蔡英文辅选,该书店一度关闭,直到蔡英文打赢2016年选举后才重新开张。蔡英文的文宣干将借由书店开设的社会论坛等活动,杨缅因踏入社运圈,与“台湾劳工阵线”、“台湾人权促进会”等社运团体熟悉。

  这归根结底是供求关系的失衡,在北京等城市,还表现在“租售比困局”上。  房屋租售比是指每平方米使用面积的月租金与每平方米建筑面积房价之间的比值,或是每个月的月租与房屋总价的比值,国际标准通常为1:200到1:300,比值越高,说明在租房价中的投资需求越大,也就是说,增加租房房源的增量(即新建房源用于出租)的投资需求增加。在北京等城市,租售比基本位于1:600到1:700之间,在这样的情况下,长租公寓运营商新建房源用来出租显然不符合盈利的需求。胡景晖曾表示,房租翻一番,且房价跌一半,租售比就能达到一个合理水平,可房租翻一番,老百姓受不了;房价跌一半,金融市场受不了,这就无解了。  对于现在租房市场的乱象,胡景晖建议,政府应建立租赁指导价,并根据指导价对于市场的异常行为及时检查,同时,有关部门应加强对资本进入长租公寓的监管,避免其助推房租过快上涨。

  赚钱能力仅次于中国神华的是。年报称,2017年,公司实现营业收入亿元,同比增加%;实现归属上市公司股东的净利润亿元,同比大幅增长%。让投资者欣慰的是,中国神华和陕西煤业在赚钱的同时,也是舍得分红的“良心”企业。

  但是,如消费者很早改签,而且改签后经营者仍可以将原机票售出,甚至高于原票价售出的情况下,消费者仍然被要求收取高额改签费用就不具备合理性了。

  “修缮过程中的抹灰工艺既是对古塔的还原,也可以起到抑制砖体酥解风化的作用。”参与到“血山塔”修缮验收工作的专家表示,在塔体外刷白浆、挂白灰的做法,在保定地区比较普遍,这种处理方式对保持塔体本身结构安全也有帮助。在采访的过程中记者发现,保定大唐园林古建有限公司曾通过企业公众号介绍了修复工程的详细经过,其中对于塔身上“破洞”的来由和此次修补原因,做了明确的解释。“据当地老人讲,塔东西两面原本未开窗,国民党军队曾以塔当作瞭望岗哨,塔顶站人,塔内站人,为便于观察,把塔改成四面开孔了。

2014年1月21日,中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号),意见全文如下:加强干部选拔任用工作监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。

近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整治用人上不正之风,取得积极成效。 但是,在一些地方和单位,违规用人问题仍时有发生,跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止,干部群众反映强烈。

日前,中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这既是规范干部选拔任用工作的总章程,也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。 为了贯彻落实党要管党、从严治党方针,严明组织纪律,大力营造风清气正的用人环境,保证《干部任用条例》严格执行,经中央同意,现提出如下意见。

一、认真贯彻《干部任用条例》,严格按制度规定选人用人。 各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》,严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事,有规必依、执规必严。

严禁违反规定程序选拔任用干部,严禁私自干预下级或原任职单位干部任用,严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相,严禁在干部档案上弄虚作假,严禁跑风漏气,严禁突击提拔调整干部,严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊,严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位,严禁搞拉票等非组织活动,严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

二、严格把好人选廉政关,坚决防止“带病提拔”。 要严格考察人选对象的党风廉政情况,认真听取纪检监察机关意见,对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委(党组)讨论决定,对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

对人选对象,要认真查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实,对不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用。

要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。

对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。

三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。 不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。 对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

健全完善“12380”综合举报受理平台,坚持和完善立项督查制度,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。

加大违规用人案件通报、曝光力度,发挥警示震慑作用。 四、建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究。

认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。 对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。

要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。

五、加大监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。 以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容,加强选人用人工作监督检查,着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。

要强化重点检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查;深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用;开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。 要注重事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律无效,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。 要加强结果监督,坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。 六、组工干部要坚持公道正派,严格执行组织人事纪律。

各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓,干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施,干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。

干部考察组要履行“一岗双责”,既做好考察工作,又监督用人风气。

组工干部要切实增强党性,坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,带头维护干部工作的严肃性,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。

对违反组织人事纪律的,一律清除出组工干部队伍。